Wat je doet
Je werft technisch personeel aan: van vacature tot aanwerving, jij trekt de kar.
Je vult de personeelsplanning in: je zorgt dat de roosters van de medewerkers kloppen.
Je gaat actief op zoek naar kandidaten (sourcen), in plaats van enkel te wachten op instroom.
Je neemt deel aan jobbeurzen en jobdagen om nieuwe kandidaten te ontmoeten.
Je onderhoudt contact met externe partners zoals interim- en selectiekantoren.
Je overlegt met de divisiemanagers om hun noden en openstaande vacatures scherp in kaart te brengen.
Wat jij meebrengt
Ervaring met rekrutering, in de brede zin van het woord.
Administratieve nauwkeurigheid, je laat niets aan het toeval over.
Vlot Nederlands en je kan een sollicitatiegesprek voeren in het Frans en Engels.
Je weet wanneer discretie belangrijk is.
Je bent flexibel, soms trek je naar een andere locatie voor een gesprek, of schuif je je uren wat op omdat je langer blijft voor een sollicitant.
Wat wij bieden
Een verloning op maat van je ervaring. We bespreken dit open en concreet tijdens het gesprek, geen vage beloftes achteraf.
Bedrijfswagen bespreekbaar, afhankelijk van je profiel en verwachtingen.
Een brede, veelzijdige rol binnen 8 verschillende divisies: je leert het reilen en zeilen van een echt industrieel bedrijf kennen, niet enkel één functie of afdeling.
Veel eigen verantwoordelijkheid. Je krijgt de ruimte om rekrutering zelfstandig aan te pakken, in plaats van enkel een vast stramien te volgen.
Een vlakke structuur: korte lijnen met de divisiemanagers en directie, geen eindeloze goedkeuringstrajecten.
Een no-nonsense werksfeer: er wordt gezegd wat gezegd moet worden, zonder poespas.
Een stabiel, gevestigd bedrijf met een langetermijnvisie
Ruimte om bij te leren, zowel op vlak van sociale wetgeving als rekruteringstechnieken, binnen een functie die blijft evolueren.
Moderne werkomgeving: voorjaar 2027 staat er een verhuis gepland naar een nieuw gebouw.
Vast uren: van 8u tot 16u30, op vrijdag stop je al om 14u30.